Николай Басков
Заведующий сектором проектирования и продвижения развивающих программ Национальной библиотеки республики Татарстан
Николай Владимирович Басков — современный и динамичный представитель библиотечной профессии, который пришел в нее относительно недавно, но уже добился значительных успехов. Он является заведующим сектором в Национальной библиотеке, мыслит нестандартно, ценит живое общение и считает смелость ключевым качеством для развития библиотек. Его подход сочетает уважение к правилам с желанием идти в ногу со временем и говорить с молодежью на одном языке.
Профессия вне стереотипов: мужчина в библиотечном деле
Николай Владимирович, как вы впервые познакомились с библиотекой, и когда связали свою жизнь с библиотечным делом?
Связал свою жизнь с библиотечным делом я отчасти случайно, когда узнал, что попал на последнее бюджетное место профильной кафедры вуза культуры. Случилось это в 2015 году. С библиотеками же я связал жизнь в 2018 году, когда меня позвали на работу в библиотеку города. Остальное – уже история: руководство пилотным библиотечным проектом региона, кураторство проектов сети библиотек. И теперь я здесь, в Национальной библиотеке. В месте, где профессиональный рост – это не привилегия, а обязательство. И это круто!
Расскажите о вашем первом рабочем дне. С какими сложностями столкнулись?
Симптоматика первого рабочего дня везде одинаковая. Это всем известно. Акцентирую внимание на самом сложном – люди. Выстраивать коммуникацию всегда сложно. В первый день ты не можешь точно определить, кто есть кто. К тому же, я мужчина. А в библиотеке преимущественно женский коллектив. В этом есть свои интересные моменты.
Какие годы для вас как библиотечного работника были особенно памятными, счастливыми, или каждый год был по-своему интересен?
Моя профессиональная карьера пока находится на той стадии, где ещё виден старт, но далека финишная черта. Каждый год был разным. Но памятными я назову два момента: год прихода в профессию (2018 г.) и точка отсчёта работы в Национальной библиотеке (2024 г.). Эти моменты круто поменяли мою систему координат. И это полезно, это нужно. И это круто!
А есть что-то, чем вы особенно гордитесь в работе?
Количество знакомств и объём коммуникации. Десятки звонков и встреч с организаторами мероприятий практически ежедневно позволяют кратно расширить базу знакомств. А объём ежедневной коммуникации позволяет мне оставаться существом социальным. Уведи меня от этой коммуникации на несколько дней, и я забуду алфавит, разучусь разговаривать. Такая работа позволяет чувствовать себя частью чего-то большого и не замыкаться в себе.
О библиотеках есть немало стереотипов. С какими сталкивались лично вы, как к ним относитесь?
Любой стереотип имеет под собой основание. Если люди так думают, значит, они это видели и не раз. Я видел примеры молодых девушек, которые приходили в ужас от стереотипов о них как о библиотекарях. Но проходят годы, и они их подтверждают. Собственноручно! Стереотипы – это системное явление. Нужно ли их искоренять? Отчасти да. Но лишь отчасти. И только системной работой!
Многие думают, что библиотека – консервативное место с массой запретов. Как должны сочетаться консервативные традиции и необходимость перемен?
Люди часто путают «запрет» и «правило». Заходя в библиотеку, ты должен понимать, куда попал. И никакая концепция «общественного места» не даёт тебе право делать здесь всё, что душе угодно. Ведь есть те, кто эти правила соблюдают. Нарушая правила, человек ограничивает права другого такого же человека. В сочетании консерватизма и чего-то нового нужно блюсти баланс. А всё остальное – это внутренняя культура человека, которую библиотека может попытаться повысить.
Чего, на ваш взгляд, не хватает современным библиотекам?
Вопрос про кадровую составляющую будет не новым. Толковые люди нужны всем и везде. Поэтому остановлюсь лишь на одном аспекте – смелость. Библиотекам не хватает смелости, в рамках правового поля, конечно же. Это касается всех аспектов работы. Не нужно бояться, что что-то может не получиться. Нужно пробовать и вытаскивать себя из зоны комфорта каждое рабочее утро. Почему это происходит не всегда и не везде? Разгадка кроется в начале моего ответа.
Ни одна библиотека не существует без досуговых мероприятий, концертной деятельности, кинопоказов. Какие из мероприятий вам особенно запомнились, откликнулись?
Для чего библиотеки проводят подобного рода мероприятия, знают все – и специалисты, и обыватели. Вопрос в качестве содержания и в заложенных смыслах. Если этих смыслов нет или они поверхностные, то мероприятие резко обесценивается и играет библиотеке в минус. Запомнились из свежего мероприятия с участниками СВО. В их глазах я видел боль, которую не ощущал ещё никогда. В их эмоциях я вижу тот же настрой, что и у наших прадедов, воевавших на полях Великой Отечественной войны. Это очень сильные эмоции. Самые сильные.
Работа с читателем ведется довольно усердно. Поделитесь секретом, как и чем привлечь в библиотеки молодежь?
Я – молодёжь. И я в библиотеке. Миссия библиотеки выполнена. А если серьёзно, секретов тут нет. Всё просто: разговаривать на одном языке, не подменять понятия и не грубить. Всё остальное – сопутствующие настройки. Но не у всех это получается. Почему? Кадры: профессионализм, уровень коммуникации и наличие или отсутствие эмпатии.
Чувствуете ли вы, что библиотека – ваш дом, и благодаря чему это происходит?
Учитывая, сколько времени за всю жизнь мы проводим на работе, то библиотеку легко можно назвать домом. Но, по сути, дом – это место, на которое тебе не всё равно. Когда ты годами вкладываешь силы и энергию во что-то, оно становится родным. Не своим и собственным, а родным. Когда ты начинаешь чувствовать единение с коллегами, пройдя через сложный период, когда ты налицо помнишь каждого постоянного читателя и радуешься его появлению, когда плоды твоих стараний имеют долгоиграющий эффект. Спустя годы ты приходишь на работу и видишь, как некий процесс или явление протекают определённым способом. И только ты знаешь, что все так хорошо работает, в том числе, благодаря твоим стараниям. И тогда понимаешь: ты – дома.
Фотографии предоставлены героем публикации.
